Erfolgreiche Teams sind das Herzstück jedes Unternehmens. Team-Coaching bietet die Möglichkeit, die Zusammenarbeit zu stärken, Kommunikationshürden zu überwinden, Konflikte produktiv zu lösen und gemeinsam auf Ziele hinzuarbeiten – immer mit dem Fokus auf einem Growth Mindset, das kontinuierliches Lernen und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung fördert. Egal, ob ihr ein neu formiertes Team seid oder als bestehendes Team neue Herausforderungen meistern wollt – hier findet ihr die Unterstützung, die ihr braucht, um euer volles Potenzial auszuschöpfen und als Team nachhaltig zu wachsen.
Ein Growth Mindset ist die Überzeugung, dass die eigenen Fähigkeiten und Intelligenz nicht festgelegt sind, sondern durch kontinuierliches Lernen, Anstrengung und die Bereitschaft, Fehler als Lernchancen zu sehen, weiterentwickelt werden können. In Teams, die dieses Mindset pflegen, wird die Zusammenarbeit gefördert, indem alle Mitglieder offen für Veränderungen sind und Herausforderungen als Gelegenheiten zum Wachsen betrachten.Teams mit einem Growth Mindset sind anpassungsfähig, resilient und besser in der Lage, Innovationen voranzutreiben, da sie die ständige Weiterentwicklung als selbstverständlich ansehen. Fehler werden nicht als Rückschläge, sondern als wertvolle Erfahrungen genutzt, um Lösungen zu finden und das Team als Ganzes zu stärken. Im Team-Coaching fördern wir diese Denkweise, damit eure Teammitglieder nicht nur in ihren jeweiligen Rollen wachsen, sondern auch als Gruppe zusammen immer stärker werden.
Team-Coaching kann dazu beitragen, die Zusammenarbeit im Team zu optimieren, individuelle Stärken zu fördern und Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Wir arbeiten dabei mit einem klaren Fokus auf einem Growth Mindset, das jedem Teammitglied hilft, sich individuelle sowie im Team weiterzuentwickeln. Dabei werden die Inhalte und Schwerpunkte des Coachings immer auf die spezifischen Bedürfnisse deines Teams zugeschnitten. Die häufigsten Themen sind:
Wenn Abläufe oder Verantwortlichkeiten im Team nicht klar definiert sind, führt das oft zu Ineffizienz und Konflikten. Gemeinsam analysieren wir die Prozesse und schaffen Strukturen, die die Zusammenarbeit im Team optimieren. Dabei fördern wir eine Kultur des Lernens.
Klar und wertschätzend zu kommunizieren, ist der Schlüssel zu einem starken Team. Im Coaching lernen die Teammitglieder, Missverständnisse zu vermeiden, konstruktiv Feedback zu geben und ihre Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern – stets mit dem Ziel, durch offene Kommunikation zu wachsen.
Spannungen und Konflikte gehören zu jeder Teamarbeit. Wir entwickeln Strategien, wie Konflikte frühzeitig erkannt, produktiv gelöst und ein positives Arbeitsklima geschaffen werden können. Wir fördern dabei die Einstellung, dass jeder Konflikt eine Chance zur Weiterentwicklung bietet.
Erfolgreiche Teams haben eine klare gemeinsame Richtung und ziehen an einem Strang. Wir arbeiten daran, eine Vision zu entwickeln und die Teamziele in konkrete, umsetzbare Schritte zu übersetzen. Ein Growth Mindset hilft dabei, auch in unsicheren Zeiten flexibel zu bleiben und neue Wege zu finden.
Wir arbeiten daran, Rollen und Verantwortlichkeiten im Team klar zu definieren, Stärken optimal zu nutzen und die Zusammenarbeit so zu gestalten, dass das Team effektiver und harmonischer arbeitet. Dies fördert ein Umfeld, in dem jedes Teammitglied sein Potenzial voll entfalten kann.
Eine starke Teamkultur basiert auf klaren Werten, die in der täglichen Zusammenarbeit gelebt werden. Wir entwickeln Strategien, um Vertrauen, Offenheit und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Ein Growth Mindset ist dabei der Schlüssel, um kontinuierlich zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
Mit gezielter Unterstützung kann die Zusammenarbeit des Teams gefördert, Konflikte reduziert und eine positive Teamkultur etabliert werden, die langfristig zu mehr Erfolg führt. Ein Growth Mindset ist dabei der Schlüssel zu nachhaltigem Teamwachstum und kontinuierlichem Erfolg.
Ob die Zusammenarbeit im Team verbessert werden soll, konkrete Konflikte gelöst werden sollen, ein neues Team aufgebaut wird oder ein bestehendes wächst – meine Coaching-Angebote werden flexibel und individuell auf die Bedürfnisse eines jeden Teams abgestimmt. Ich biete maßgeschneiderte Coaching-Pakete, die Teams in seiner Zusammenarbeit und Entwicklung unterstützen.
In unseren Workshops arbeiten wir entweder an der allgemeinen Verbesserung der Zusammenarbeit im Team oder gehen spezifische Herausforderungen an. Die Workshops sind flexibel und können auf die individuellen Bedürfnisse eines Teams angepasst werden – sei es durch die Bearbeitung der oben beschriebenen Themen oder durch die Lösung konkreter Probleme innerhalb des Teams.
Für Führungskräfte oder Mitarbeiter, die bald eine Führungsrolle übernehmen, biete ich speziell auf Leadership ausgerichtete Coaching-Pakete an (mindestens 3 Einheiten). Diese Sessions helfen dabei, Führungsfähigkeiten zu stärken, Herausforderungen als Führungskraft zu meistern und den Übergang in eine verantwortungsvollere Position erfolgreich zu gestalten. Siehe auch Leadership-Coaching
Biete deinen Teammitgliedern die Möglichkeit, Coaching-Sessions bei Bedarf zu buchen. Mit einem Coaching-Paket (z.B. 20 Sessions) können Mitarbeiter:innen individuell bei Problemen oder persönlichen Herausforderungen Unterstützung erhalten und gezielt an ihrer Weiterentwicklung arbeiten. Diese Einheiten können jederzeit online in Anspruch genommen werden.
Buche ein kostenloses 30-minütiges Erstgespräch. Dieses findet über MS Teams oder Google Meet statt.
Im Erstgespräch klären wir ab, wobei ich dich & dein Team unterstützen kann. Du bekommst danach von mir ein unverbindliches Angebot zugeschickt.
Nach einem Vorgespräch mit Zielsetzung findet das Coaching in der Gruppe statt. Ausmaß, Dauer & Ort je nach Vereinbarung.
Du möchtest dein Team stärken? Schreib mir eine E-Mail buche direkt ein kostenloses Erstgespräch. In einem unverbindlichen 30-minütigen Call können wir gemeinsam klären, wie ich dich und dein Team unterstützen kann.
